Vielfalt am Arbeitsplatz. Ein wichtiges Thema bei Atlas Copco. In den letzten 1,5 Jahren haben sich die Diversity Ambassadors – also Vielfalts-Botschafter:innen - intensiv mit dem Thema Vielfalt der Atlas Copco Mitarbeitenden beschäftigt. Heute möchten wir das auch mit Ihnen teilen. Denn Vielfalt betrifft uns alle. Wir zeigen Ihnen, wie das Projekt #WeLoveDiversity entstanden ist und welche Veränderungen dadurch bereits geleistet wurden.
Einfach wir sein - ohne Wenn und ohne Aber,
Einfach wir sein - ohne einen Zweifel,
Einfach wir sein - ohne einen Vergleich,
Einfach wir sein – offen, authentisch und frei.
Denn in einer Welt mit gelebter Vielfalt dürfen wir alle einfach sein.
Jede Person hat ein bestimmtes Datum, an dem sich etwas ganz Bestimmtes ändert. Und bei Altas Copco Kompressoren war das der 12. März 2020 - Startschuss des Projektes #WeLoveDiversity.
Das Thema Vielfalt und Inklusion war bei Atlas Copco natürlich schon immer wichtig. Doch mit diesem Projekt möchte die Atlas Copco Gruppe dem Thema die Wichtigkeit geben, die es verdient. Eine der Aufgaben ist es, Sensibilität für das Thema zu schaffen sowie Aufklärungsarbeit leisten. Auch, wenn Atlas Copco bereits die Wichtigkeit erkannt hat, wusste man: wir können noch mehr tun.
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Dann schauen Sie sich unsere neusten Stellen an.
Doch kein Anfang ist leicht. Wir sehen Diversity als einen vielfältigen Begriff, da jeder Mensch etwas anderes darunter versteht. Für die einen ist es ein zentrales Thema, für andere wiederum ein Thema, mit dem man sich eher selten beschäftigt hat. Doch bei einem Punkt sind wir uns einig:
Vielfalt ist uns wichtig
Wir sind genau so vielfältig wie unser Markt, unsere Produkte und unsere Kunden und das in allen Dimensionen:
- Geschlecht
- Alter
- Sexuelle Orientierung
- Ethnische Herkunft & Nationalität
- Behinderung
- Religion & Weltanschauung
- Länge der Betriebszugehörigkeit
Wir möchten eine vorurteilsfreie Arbeitsumgebung schaffen, in der wir uns alle wohlfühlen: Mitarbeitende, Kund:innen, Dienstleistungsunternehmen, Besucher:innen etc.
Unsere Vision ist ein buntes Atlas Copco mit Toleranz und Wertschätzung auf allen Ebenen. Dabei verfolgen wir das Ziel, unsere vielfältige Mitarbeiterstruktur stetig zu fördern.
Die #WeLoveDiversity Projektgruppe besteht aktuell aus 8 Diversity-Ambassadors. In regelmäßigen Treffen beschäftigen wir uns mit aktuellen Themen und planen die Durchführung von diversitätsfördernden Maßnahmen.
In unseren internen Newslettern beantworten wir Fragen, klären auf und geben Tipps für den Alltag, wie z.B. genderneutrale Sprache. Und nun möchten wir diesen Mehrwert auch mit Ihnen teilen.
Seit der Gründung unserer #WeLoveDiversity Projektgruppe konnten wir einiges bewegen. Besonders herausstellen möchten wir heute die Zusammenarbeit mit zwei weiteren Essener Unternehmen: ADACOR Hosting GmbH und mybreev GmbH.
Vielfalt verbindet Unternehmen
Voneinander und miteinander lernen ist die Devise. Ein gemeinsamer Austausch auch außerhalb von Atlas Copco ist uns dabei sehr wichtig. Aus diesem Grund sind wir dem Aufruf „Vielfalt verbindet Unternehmen“ gefolgt und haben uns ADACOR Hosting GmbH und mybreev GmbH angeschlossen.
In regelmäßigen Meetings tauschen wir unsere Erfahrungen aus und geben uns gegenseitig Ratschläge zu den unterschiedlichsten Themen. Und dabei ist ein wichtiger Gedanke entstanden: Die Fragen, die wir uns stellen, die Hürden, die wir haben, haben sicherlich auch andere!
Gemeinsam haben wir die Diversity Essentials Toolbox entwickelt. Mit dieser geben wir jedem Unternehmen, egal ob groß oder klein, die Werkzeuge an die Hand, sich ressourcenschonend und gewinnbringend für das Thema Diversity einzusetzen - kostenfrei und sofort einsetzbar.
Schauen auch Sie sich unsere zusammengefassten Tipps und Tricks an – sicher können Sie davon profitieren.
Fortsetzung folgt…
Doch das war noch nicht alles. In den nächsten Wochen finden Sie uns immer wieder mit interessanten Themen in der Luftpost.
