Unsere Vision ist ein buntes Atlas Copco mit Toleranz und Wertschätzung auf allen Ebenen. Dabei verfolgen wir das Ziel, unsere vielfältige Mitarbeiterstruktur stetig zu fördern.
Wir sind genau so vielfältig wie unser Markt, unsere Produkte und unsere Kunden und das in allen Dimensionen: Geschlecht, Alter, Sexuelle Orientierung, Ethnische Herkunft & Nationalität, Behinderung, Religion & Weltanschauung sowie Länge der Betriebszugehörigkeit
Eine vorurteilsfreie Arbeitsumgebung, in der sich jede:r Mitarbeitende wohl fühlt, in der jede Meinung zählt und geschätzt wird, ist und besonders wichtig. Und um das sicher zu stellen, haben wir uns dazu entschieden, eine Projektgruppe zu gründen - unter dem Leitspruch #WeLoveDiversity.
Maschinenbau ist nur etwas für Männer? Das war gestern.
Förderung von Frauen ist uns wichtig. Unser Ziel lautet deshalb 30% Frauen bis 2030 auf allen Ebenen
Wir müssen offen für andere Sichtweisen und Auffassungen aus dieser Branche sein !
Unsere Projektgruppe besteht aktuell aus 8 Diversity Ambassadors. In regelmäßigen Treffen beschäftigen wir uns mit aktuellen Themen und planen die Durchführung von diversitätsfördernden Maßnahmen.
In der Projektgruppe und in den Meetings ist jede:r Mitarbeitende herzlich willkommen. Denn jede Meinung, Diskussion und Perspektive ist uns wichtig. In unseren Newslettern beantworten wir Fragen, klären auf und geben Tipps für den Alltag, wie z.B. genderneutrale Sprache. Wir wissen, dass Vielfalt und Inklusion eine Managementsache ist. Das Management nimmt sich dem Thema an und steht dem Projekt verantwortungsvoll gegenüber.
Seit der Gründung unserer #WeLoveDiversity Projektgruppe konnten wir einiges bewegen:
Unsere Gesellschaft ist bunt und vielfältig. Unsere Arbeitswelt auch. Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung und ein Verein unter Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Sie bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran. 3.900 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet.
Auch wir haben im Mai 2021 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Mit der Charta der Vielfalt machen wir öffentlich, was für uns längst selbstverständlich ist. Jede Person bringt wertvolle Einzigartigkeiten mit in unser Unternehmen, auch wenn diese nicht unmittelbar sichtbar sind. Wir schätzen jede einzelne, sehen Unterschiede als Stärke an und können von ihnen profitieren:
Voneinander und miteinander lernen ist die Devise. Ein gemeinsamer Austausch auch außerhalb es Unternehmens ist uns dabei sehr wichtig. Aus diesem Grund stehen wir im regelmaßigen engen Austausch mit zwei Essener Firmen: ADACOR Hosting GmbH und mybreev GmbH.
Gemeinsam haben wir die Diversity Essentials Toolbox entwickelt. Mit dieser geben wir jedem Unternehmen, egal ob groß oder klein, die Werkzeuge an die Hand, sich ressourcenschonend und gewinnbringend für das Thema Diversity einzusetzen - kostenfrei und sofort einsetzbar.
Bei uns immer gerne! Wir möchten heute eine besonders spannende Geschichte mit euch teilen:
Interview: Neuer Pass, privates Outing –
Wie sag ich es dem Team?
Teil der Atlas Copco Werte ist es, eine fürsorgliche Kultur zu schaffen, in der wir uns umeinander kümmern. Dass dies nicht bloß auf Papier geschrieben steht, konnte Atlas Copco unter Beweis stellen. Lese die besonders spannende Geschichte von Carsta.
Je diverser unsere Unternehmen ist, desto besser können wir unsere unterschiedlichen Zielgruppen erreichen!
#ChartaDerVielfalt
#VielfaltVerbindetUnternehmen